日本黄色大片视频,亚洲日本黄色网站,中国一级av一级片,国产成人av

學?，F(xiàn)有博士后科研流動站1個、一級學科博士學位授權(quán)點4個、一級學科碩士學位授權(quán)點8個、二級學科碩士學位授權(quán)點4個和專業(yè)碩士學位授權(quán)點17個，國家級特色專業(yè)5個、國家級一流專業(yè)建設(shè)點14個、國家級一流課程3門。擁有省級重點學科4個、省級重點建設(shè)學科5個、省級人文社科重點研究基地5個、省級協(xié)同創(chuàng)新中心1個，獲批山西省“1331工程”項目9個。省級一流專業(yè)建設(shè)點18個、省級優(yōu)勢專業(yè)3個、省級特色專業(yè)7個、省級優(yōu)勢特色專業(yè)2個、省級品牌專業(yè)11個、省級一流課程51門。

學校堅持人才強校，近年來通過引育并舉，基本形成一支師德高尚、結(jié)構(gòu)合理、學術(shù)精湛、充滿活力的高素質(zhì)師資隊伍和科研團隊?，F(xiàn)有專任教師1230余人，教授、副教授510余人，具有博士學位教師620余人，享受國務(wù)院特殊津貼專家、教育部新世紀優(yōu)秀人才、山西省青年三晉學者、山西省學術(shù)技術(shù)帶頭人、省級中青年拔尖創(chuàng)新人才等近40人。

為進一步服務(wù)國家戰(zhàn)略需求和山西省全方位高質(zhì)量發(fā)展需要，推動學校打造服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展的人才高地，面向海內(nèi)外誠聘優(yōu)秀高層次人才，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下。

一、招聘崗位及條件

我校2022年擬招聘高層次人才80名。

高層次人才應(yīng)聘人員應(yīng)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有正確的政治方向，心懷“國之大者”，身懷愛國之心、砥礪報國之志；遵紀守法，誠實守信，品行端正，具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德；熱愛高等教育事業(yè)，具有較強的教學科研能力和發(fā)展?jié)摿?；具有良好的團隊協(xié)作精神，勇于創(chuàng)新，身心健康。

1.第一類別

招聘條件：學術(shù)造詣高深，具有世界學術(shù)影響力，科學研究取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，能夠趕超或引領(lǐng)國際學術(shù)發(fā)展水平，具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力的學術(shù)大師、頂尖人才。

2.第二類別

招聘條件：在科學研究方面取得突出學術(shù)成果，活躍在國際學術(shù)前沿，開展原創(chuàng)性、重大理論與實踐問題研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)或主持國家重大科研課題項目，具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力,具有帶領(lǐng)或協(xié)助本學科趕超或保持國際先進水平的能力，能夠組織和承擔重大研究任務(wù)的領(lǐng)軍人才，年齡一般不超過55周歲。

3.第三類別

招聘條件：已在本學科領(lǐng)域研究方向取得國內(nèi)外同行公認的一流學術(shù)成果，發(fā)展?jié)摿Υ螅哂谐砷L為領(lǐng)軍人才的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，在教學科研創(chuàng)新團隊中發(fā)揮重要作用的骨干人才，年齡一般不超過50周歲。

4.第四類別(博士,至少滿足下列一條)

招聘條件：

(1)省級教學科研重要獎項獲得者。年齡一般不超過45周歲。

(2)教授，近5年主持國家自科、社科基金項目1項，同時以一作在國內(nèi)外權(quán)威學術(shù)期刊發(fā)表論文2篇，其中1篇為國內(nèi)學術(shù)期刊發(fā)表的論文。年齡一般不超過45周歲。

(3)近5年主持國家自科、社科基金項目或教育部重點項目1項，并且以一作在專業(yè)內(nèi)公認且有較大影響力的學術(shù)期刊發(fā)表論文3篇，其中1篇為國內(nèi)學術(shù)期刊發(fā)表的論文。年齡一般不超過36周歲。

(4)近5年主持國家自科、社科基金項目或教育部項目1項，同時以一作在專業(yè)內(nèi)公認且有較大影響力的學術(shù)期刊發(fā)表論文2篇，其中1篇為國內(nèi)學術(shù)期刊發(fā)表的論文。年齡一般不超過33周歲。

(5)其他經(jīng)認定達到第四類別標準的人才。

5.第五類別(不超過35周歲，近2年畢業(yè)博士或出站博士后，至少滿足下列一條)

(1)a層次

招聘條件：

①近5年以一作在專業(yè)內(nèi)公認且有較大影響力的學術(shù)期刊發(fā)表論文1篇(或?qū)熞蛔?、本人二作發(fā)表同級別學術(shù)論文2篇)。

②近5年以一作在cssci來源期刊、cscd核心庫期刊或同級別期刊發(fā)表論文3篇(導(dǎo)師一作、本人二作同級別學術(shù)論文2篇可按相當于本人一作1篇認定)。

③本科畢業(yè)于國內(nèi)高水平大學，或本科為全日制學歷、博士畢業(yè)于國內(nèi)高水平大學、一流學科、國家重點學科、國家重點實驗室，同時近5年以一作在cssci來源期刊、cscd核心庫期刊或同級別期刊發(fā)表論文1篇(或?qū)熞蛔鳌⒈救硕魍墑e學術(shù)論文2篇)。

④其他經(jīng)認定達到第五類別a層次標準的人才。

(2)b層次

招聘條件：

①近5年以一作在cssci來源期刊、cscd核心庫期刊或同級別期刊發(fā)表論文2篇(導(dǎo)師一作、本人二作同級別學術(shù)論文2篇可按相當于本人一作1篇認定)。

②其他經(jīng)認定達到第五類別b層次標準的人才。

6.海外高層次人才

招聘條件：

(1)世界排名前200的一流大學(不含境內(nèi))教授，同時經(jīng)同行專家評審達到教授相當水平的人才。

(2)世界排名前200的一流大學(不含境內(nèi))副教授，同時經(jīng)同行專家評審達到副教授相當水平的人才。

(3)世界排名前200名的世界一流大學(不含境內(nèi))的全日制博士生；取得同行專家認可的科研或技術(shù)等成果，且具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人或杰出人才發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧?/p>

7.優(yōu)秀創(chuàng)新團隊

招聘條件：

(1)教育部創(chuàng)新團隊，團隊成員按照前述第一至第五類別人才給予引進待遇。

(2)省級高?？萍紕?chuàng)新團隊及其他同級別的創(chuàng)新團隊，團隊成員按照前述第一至第五類別人才給予引進待遇。

(3)國家級教學團隊，團隊成員按照前述第一至第五類別人才給予引進待遇。

(4)已經(jīng)組建形成了有3人以上，并有明確的研究方向和業(yè)績突出的團隊，且團隊帶頭人有較高學術(shù)造詣，團隊成員按照前述第一至第五類別人才給予引進待遇。

二、招聘待遇

全職引進的各類別人才可享受以下待遇：

1.對于其他科研教學成果特別突出、咨詢報告獲省部級以上政府部門采納、主持重要橫向課題、在國內(nèi)外經(jīng)濟管理領(lǐng)域有較大影響力，不符合上述引進條件但學校有需求的，可采取“一事一議”的方式引進。學校急需緊缺專業(yè)人才，根據(jù)情況也可“一事一議”引進。

2.符合國家及山西省有關(guān)高層次人才引進條件的，學校積極向相關(guān)部門推薦申報。為引進人才申請落實國家、山西省及太原市給予引進人才的相關(guān)政策和待遇，其中太原市給予新引進博士生活補助30萬元、學費補貼3萬元、購房補助20萬元（以當年山西省、太原市人才政策為準）。

3.第一、二、三層次人才可根據(jù)雙方需求，聘為學校副校長、學術(shù)副校長或?qū)W院院長、學術(shù)院長。

4.第三層次及以上人才可以不在編全職方式引進，享受相應(yīng)層次年薪和科研經(jīng)費，不享受安家費，提供過渡性住房。

5.具有博士學位，不符合第五類別人才條件或不屬于學校當年引進的學科專業(yè)，自愿從事管理、教輔崗位工作的，可不享受學校安家費和科研經(jīng)費下引進。

6.柔性引進各類人才按照學校有關(guān)辦法執(zhí)行。

三、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2022年全年接受報名。

2.報名方式

（1）應(yīng)聘人員將有關(guān)材料發(fā)送至各學院(科研機構(gòu))電子郵箱，并通過電話聯(lián)系各學院(科研機構(gòu))指定聯(lián)系人確認，電子郵箱及聯(lián)系方式見公告第四部分；同步將應(yīng)聘材料發(fā)送至校人才辦電子郵箱。

（2）郵件標題格式為：“2022高層次人才應(yīng)聘-崗位類別-畢業(yè)院校-姓名”。

3.報名材料

應(yīng)聘人員需提供下列材料：

(1)《山西財經(jīng)大學高層次人才引進申請表》；

(2)①身份證或護照②本科以上各學段學歷、學位證書(留學人員還須提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的境外學歷學位認證書)③具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的需提供任職資格證書及聘任文件④全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》⑤學術(shù)榮譽證書⑥科研成果佐證材料。

以上所有材料報名時提供掃描件，其原件和復(fù)印件以及《山西財經(jīng)大學高層次人才引進申請表》中涉及的其他證明材料原件在面試時提供。

(二)資格審查

各學院(科研機構(gòu))采取函調(diào)、查閱檔案資料等方式對應(yīng)聘人員進行政治審查，加強對師德師風和學術(shù)道德進行把關(guān)，同時對應(yīng)聘者學歷學位、工作經(jīng)歷、專業(yè)方向、學術(shù)成果等進行審核。

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消引進資格。

(三)面試考核

各學院(科研機構(gòu))組織不少于5人的專家組，對資格審查合格的應(yīng)聘人員進行面試，面試方式為教學測評、學術(shù)匯報、回答問題，考核內(nèi)容以考察應(yīng)聘人員的思想道德素質(zhì)、身體心理素質(zhì)、教學科研能力和發(fā)展?jié)摿橹?，包括對?yīng)聘崗位的認識、語言表達能力、邏輯思維表述能力、分析問題及解決問題能力等。

校人才辦根據(jù)各學院(科研機構(gòu))提供的面試相關(guān)材料，組織校內(nèi)外專家對應(yīng)聘人員的學術(shù)道德、專業(yè)水平、創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M行綜合評估，根據(jù)評估情況，結(jié)合學校學科建設(shè)需要和人才隊伍狀況，提出擬引進意見和學?？商峁┑拇觥Ｍ瑫r采取一定方式對應(yīng)聘人員進行心理素質(zhì)測試。

(四)確定人選

校人才辦將擬引進的高層次人才提交學校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議后，提交校黨委常委會議研究，確定引進的高層次人才名單。

(五)體檢

校醫(yī)院對擬引進人員進行體檢，體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。

(六)公示聘用

校人才辦對體檢合格的人選在學校網(wǎng)站上進行公示，公示期為七個工作日。

對公示無異議的人員，由校人才辦負責辦理有關(guān)聘用手續(xù)，簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

四、聯(lián)系方式

(一)各學院(科研機構(gòu))聯(lián)系方式

(二)學校聯(lián)系方式

人才辦：高老師劉老師

聯(lián)系電話：1319109859613934580769

電子郵箱：sxcdrcb@sxufe.edu.cn

通訊地址：中國·山西省太原市小店區(qū)塢城路140號

郵政編碼：030006

相關(guān)附件下載:004lrr

附件：

山西財經(jīng)大學高層次人才引進申請表

原標題：山西財經(jīng)大學2022年高層次人才招聘公告

(內(nèi)容以官方公告為準，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除)