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應(yīng)聘條件

一、崗位招聘條件 1. 博士學位，或承擔過與目標崗位高度相關(guān)重大工程項目建設(shè)、碩士學位且具有相關(guān)專業(yè)不少于 5 年的從業(yè)經(jīng)驗、取得人社部認定的中級職稱； 2. 在專業(yè)領(lǐng)域做出過不少于1項代表性工作業(yè)績； 3. 有風險防控、災(zāi)害智能監(jiān)測預(yù)警、應(yīng)急管理等相關(guān)工作經(jīng)歷。 二、崗位職責 1.負責礦山或城市地下空間風險防控專業(yè)方向領(lǐng)域建設(shè)工作，包括課程體系建設(shè)、實驗室建設(shè)、實習實訓(xùn)基地建設(shè)等。 2. 定時定量完成團隊承擔的橫向項目及科研任務(wù)，并定期匯報科研進展。 3.負責指導(dǎo)學生實訓(xùn)實踐，負責相關(guān)實驗室日常運行管理。 4.積極指導(dǎo)實驗室的研究生進行科學研究。 5.完成學校和學院交辦的科研、學科建設(shè)等其他事項。 6.申報國家和北京市科研項目。

基本申報條件

1、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護社會主義辦學方向。

2、遵紀守法、師德高尚、品行端正、治學嚴謹、學風正派，具有團隊精神、創(chuàng)新意識。

3、身心健康，具有履行應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和專業(yè)實踐能力。

4、年齡不超過57周歲。

5、原則上應(yīng)取得《中華人民共和國高等學校教師資格證》（特別優(yōu)秀的人才此條件可適當放寬，在未取得證書之前需按見習期管理）。

6、符合回避制度相關(guān)要求。

招聘崗位與認定標準

本次招聘兩類崗位，教學型崗位和科研型崗位。崗位等級分為校聘中級、副高和正高三級。教學型崗位對應(yīng)的崗位名稱為校聘講師、校聘副教授和校聘教授；科研型崗位對應(yīng)的崗位名稱為校聘助理研究員、校聘副研究員和校聘研究員。

（一）教學型崗位等級認定

具備高校教師任職經(jīng)歷的，可按已取得的最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級認定校聘的崗位等級。

在企業(yè)、行業(yè)等非高校領(lǐng)域任職的，需要滿足下列條件：

1. 校聘講師

①博士學位，或碩士學位且具有相關(guān)專業(yè)不少于5年的從業(yè)經(jīng)驗、取得人社部認定的中級職稱；

②在專業(yè)領(lǐng)域做出過不少于1項代表性工作業(yè)績。

2. 校聘副教授

①博士學位且具有相關(guān)專業(yè)不少于3年從業(yè)經(jīng)驗，或碩士學位且具有相關(guān)專業(yè)不少于10年的從業(yè)經(jīng)驗；

②一般應(yīng)取得人社部認定的副高級職稱；

③在專業(yè)領(lǐng)域做出過不少于3項代表性工作業(yè)績。

④在專業(yè)領(lǐng)域的代表性科研成果不少于1項。

3. 校聘教授

①博士學位且具有相關(guān)專業(yè)不少于5年從業(yè)經(jīng)驗，或碩士學位且具有相關(guān)專業(yè)不少于10年的從業(yè)經(jīng)驗；

②一般應(yīng)取得人社部認定的正高級職稱；

③有豐富的教學或培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)驗，且擔任單位技術(shù)負責人或高層職位不少于3年；

④在專業(yè)領(lǐng)域不少于5項代表性工作業(yè)績；

⑤在專業(yè)領(lǐng)域的代表性科研成果不少于3項。

未取得人社部認定的相應(yīng)等級職稱的，基本標準要達到學?，F(xiàn)行《專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升基本條件》教學型教師系列的成果要求（具體咨詢相關(guān)學院，下同）。

（二）科研型崗位等級認定

要求具有博士學位，一般應(yīng)取得人社部認定的相應(yīng)職稱等級。未取得人社部認定的相應(yīng)等級職稱的，學術(shù)成果要達到學校現(xiàn)行《專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升基本條件》研究員系列的要求。

相關(guān)待遇

b崗教師需要與學校簽訂勞動合同，按專任教師管理，但不納入事業(yè)編。學校為b崗教師提供有吸引力的待遇和長期發(fā)展政策。

薪酬全部采用年薪制。年薪包含個人稅前應(yīng)發(fā)工資以及學校支付個人的社保、公積金部分。年薪水平按所聘等級分檔。正高年薪為35-50萬元、副高年薪為25-40萬元、中級年薪為20-30萬元。具體年薪水平將根據(jù)人才評價予以確定，特別優(yōu)秀的可一人一議。

享有全方位的職業(yè)上升通道。首聘期考核優(yōu)秀或今后任職期間為學校發(fā)展做出重要貢獻，符合北京市人才引進政策，達到學校公開招聘事業(yè)編崗位相關(guān)條件，經(jīng)學校公開招聘考核程序，在同等條件下可優(yōu)先錄用為事業(yè)編人員。

享有校聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的機會。聘期考核優(yōu)秀不少于一次，且本人達到學校《專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升基本條件》中相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘任條件，可按程序參加當年的評聘，學校設(shè)定晉升崗位數(shù)，獲聘后可按相應(yīng)檔位區(qū)間協(xié)商確定待遇。

享有參加學校組織的各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和在職學歷進修的權(quán)利。聘期考核優(yōu)秀人員在職學歷進修，培養(yǎng)經(jīng)費按學校政策標準予以支持。

享有全方位的職業(yè)上升通道。首聘期考核優(yōu)秀或今后任職期間為學校發(fā)展做出重要貢獻，符合北京市人才引進政策，達到學校公開招聘事業(yè)編崗位相關(guān)條件，經(jīng)學校公開招聘考核程序，在同等條件下可優(yōu)先錄用為事業(yè)編人員。

享有校聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的機會。聘期考核優(yōu)秀不少于一次，且本人達到學?！秾I(yè)技術(shù)職務(wù)晉升基本條件》中相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘任條件，可按程序參加當年的評聘，學校設(shè)定晉升崗位數(shù)，獲聘后可按相應(yīng)檔位區(qū)間協(xié)商確定待遇。

享有參加學校組織的各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和在職學歷進修的權(quán)利。聘期考核優(yōu)秀人員在職學歷進修，培養(yǎng)經(jīng)費按學校政策標準予以支持。

享有除國家法定假期之外的寒暑假政策，依法享有五險一金。

報名方式

1、應(yīng)聘者登錄北方工業(yè)大學教師招聘系統(tǒng)（網(wǎng)址：www.edu.cn/ncut），并根據(jù)系統(tǒng)要求進行簡歷填寫和崗位申報（自9月13日起開通系統(tǒng)）。

公開招聘只接受網(wǎng)上申報，北方工業(yè)大學教師招聘系統(tǒng)是唯一申報渠道。

2、關(guān)于招聘遴選等相關(guān)工作請咨詢各學院。

3、報名截止時間：2022年9月23日（系統(tǒng)于當天24：00關(guān)閉）。

招聘程序

1、應(yīng)聘人員投遞簡歷。

2、對應(yīng)聘人員進行初審，初審以函選形式為主，著重審查其任職資格條件。通過初審的應(yīng)聘人員進入下一環(huán)節(jié)，未通過者不另行通知。

3、綜合考核、心理測試。

（1）應(yīng)聘人員參加學校相關(guān)單位組織的心理測試和專業(yè)考核，專業(yè)考核包括試講及面試/筆試，考核成績實行百分制，合格分數(shù)線60分，以崗位1:3的比例向?qū)W校第二輪推薦人選（若實際結(jié)果不足1:3，以實際入圍人數(shù)為準）。

（2）學校人才招聘考核組面試采取票決制，根據(jù)投票結(jié)果，確定擬聘人員。

4、擬聘人員體檢。擬聘人員到指定醫(yī)院體檢。

5、確定擬聘人員。校長辦公會研究確定擬聘人員。

6、公示擬聘人員。在北方工業(yè)大學網(wǎng)站公示擬聘人員名單，公示期為7個工作日。

7、辦理入職手續(xù)。

其他說明

1、請應(yīng)聘人員保持手機通訊暢通，學校將以電話、短信形式通知入圍人員后續(xù)遴選考察事宜。未通過者不另行通知，應(yīng)聘相關(guān)材料不予退還。因聯(lián)系不暢造成無法通知本人的，后果由本人負責。

2、應(yīng)聘人員須完整提供真實、有效的個人信息以及證書、證件等相關(guān)材料，提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格，已辦理聘用手續(xù)者解除聘用合同，本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。

3、應(yīng)聘人員應(yīng)按照學校規(guī)定的時限及要求，配合完成體檢、報到等工作，未能按照規(guī)定時限要求完成的，取消應(yīng)聘資格。

本公告的最終解釋權(quán)歸北方工業(yè)大學人事處所有。

在線投遞簡歷：www.edu.cn/ncut