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2019年度安徽理工大學(xué)公開招聘碩士及以下工作人員公告

為做好2019年度安徽理工大學(xué)面向社會(huì)公開招聘碩士及以下工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

見附表。

三、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

(七)年齡為30周歲及以下，即為1989年1月1日(含)后出生。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、報(bào)名

通過學(xué)校官網(wǎng)通知公告欄發(fā)布碩士及以下人才需求計(jì)劃，應(yīng)聘者將應(yīng)聘材料發(fā)送至rsc@aust.edu.cn。

五、資格初審與復(fù)審

初審，應(yīng)聘者提供符合崗位招聘條件的相關(guān)材料;

復(fù)審，應(yīng)聘者來校應(yīng)聘時(shí)提供相關(guān)材料的原件。

設(shè)定筆試最低開考比例，低于1:3比例的崗位相應(yīng)核減或取消。

六、考試考核

(一)筆試

采取閉卷考試方式，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平和實(shí)際運(yùn)用能力等，滿分100分。學(xué)校根據(jù)筆試成績高低，按照招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入試講(或?qū)嵺`操作)和面試環(huán)節(jié)的人選。筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知或明確。

(二) 試講或者技能操作

教學(xué)崗位應(yīng)聘者需進(jìn)行教學(xué)試講。試講主要考察應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等，時(shí)間20分鐘，滿分100分。試講教材由考生現(xiàn)場抽取，并提前封閉備課。成立面試考官組，由7人組成。試講成績當(dāng)場評(píng)定并公布。時(shí)間地點(diǎn)另行通知或明確。

非教學(xué)崗位應(yīng)聘者需進(jìn)行技能操作。技能操作主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作技能，在指定場地完成相關(guān)操作任務(wù)，時(shí)間20分鐘，滿分100分。時(shí)間地點(diǎn)另行通知或明確。

(三)面試

面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、處理與解決問題的能力、言語表達(dá)能力，以及舉止儀表、潛能等，時(shí)間10分鐘，滿分100分。面試順序現(xiàn)場抽取。成立面試考官組，由7人組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)一半以上。面試成績當(dāng)場評(píng)定并公布。時(shí)間地點(diǎn)另行通知或明確。

(四)心理測評(píng)

應(yīng)聘人員需進(jìn)行心里測評(píng)。

七、成績合成

筆試、面試和試講(技能操作)各占總成績的40%、30%、30%。

綜合成績低于60分不得錄用。

八、體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

九、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。

十、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有關(guān)事宜

保密、監(jiān)督等事項(xiàng)：招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0554—6632915(紀(jì)委辦)，0554—6668461(監(jiān)察處)。

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