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唐山學院2020年第四批博士研究生招聘公告

發(fā)布：2020-10-14 19:08:54 關注：20155次

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唐山學院2020年第四批博士研究生招聘公告

根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院第652號令）、《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發(fā)〔2011〕9號）以及相關文件精神，經上級主管部門批準，擬面向社會公開選聘博士研究生，均為事業(yè)編制，現公告如下：一、選聘崗位及人數唐山學院2020年擬面向社會公開選聘博士研究生35名，具體崗位詳見《唐山學院2020年博士研究生網絡招聘崗位信息表》（附件）二、選聘條件（一）應聘人員應具備以下基本條件1.具有中華人民共和國國籍；2.遵守憲法和法律；3.具有良好的品行和職業(yè)道德；4.具有與選聘崗位要求相適應的學歷學位（博士研究生及以上學歷）、專業(yè)、年齡和技能條件；5.適應崗位要求的身體條件；6.具備崗位所需要的其他條件；7.應聘人員畢業(yè)時間截止到2020年10月31日之前。(二)崗位條件崗位條件詳見《唐山學院2020年公開選聘博士研究生崗位信息表》(附件)。凡涉及到年齡等需要確定時間的，計算日期截止到2020年10月31日。（三）有下列情形之一的人員不得報考現役軍人、試用期和服務期內的公務員、非應屆畢業(yè)的全日制普通類高校在讀學生不在招聘范圍。曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員、失信被執(zhí)行人及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應聘。此外，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位?；乇荜P系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避”的規(guī)定。三、選聘程序（一）發(fā)布信息2020年10月13日- 19日，在唐山學院官網（http://www.tsc.edu.cn）及唐山事業(yè)單位招聘網（www.tssydwzpw.com）發(fā)布選聘信息。（二）報名2020年10月14日-20日，請將本人簡歷及人才應聘報名表投遞至電子郵箱：tscrsc@163.com，郵件名稱為“姓名－所學專業(yè)－畢業(yè)院?！?。報名聯系人：孫老師聯系電話：0315-2792216（三）資格審查由需求單位成立審核小組，根據選聘條件對應聘人員進行審核，并從專業(yè)角度對應聘人員所學專業(yè)與學校選聘崗位的符合度進行把關，通過資格審查的應聘人員進入測評環(huán)節(jié)。資格審查貫穿整個選聘全過程，應聘人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經查實即取消資格。（四）教學能力和專業(yè)能力測評1.測評方式。教學能力測評以試講的形式進行，試講內容由測評組指定，采用線上模式，時間一般不少于30分鐘。專業(yè)能力測評主要對應聘人員進行科研能力、專業(yè)水平、工作潛質等多方面的測評。2.測評組成員各自進行獨立評判，對應聘人員做出綜合評價并簽署是否同意引進的意見，各測評組成員持贊成引進票比例達到80%及以上時方可選聘相應應聘人員。3.需求單位選聘工作小組負責對應聘人員學術背景情況、思想政治、品德、教學和科研能力等綜合素質進行全面考查，并提交考察報告4.選聘過程中，根據需要學校對應聘人員進行心理健康狀況測評。（五）體檢測評結束后，按審定的擬聘對象確定體檢人選。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用自理。因體檢不合格出現的崗位空缺按測評名次在同一崗位順次遞補。（六）考核對體檢合格人選進行考核?？己朔譃閮煞N情況：1.對應屆畢業(yè)生的考核：查閱檔案、與擬聘人員所在學校了解情況，與擬聘用人員面談。2.對其他人員的考核：考核內容、程序、方式在唐山市人力資源和社會保障局人力資源市場處指導下按照《河北省機關事業(yè)單位干部調配辦法》（冀辦發(fā)〔2014〕40）有關考察的要求執(zhí)行?？己瞬缓细袢诉x，取消擬聘人選資格，并從應聘同一崗位的人員中按測評名次順次遞補，對遞補人選要進行考核。（七）公示考核結果和擬聘用人員信息報唐山市人力資源和社會保障局，并在唐山學院官網（www.tsc.edu.cn）進行公示，公示期不少于7個工作日。（八）聘用公示無異議后，辦理錄用手續(xù)選聘工作各環(huán)節(jié)具體時間安排可查詢唐山學院人事處網站（http://rsc.tsc.edu.cn）。同時應聘人員隨時保持電話暢通，以便工作人員能夠及時聯系，接收電話通知。四、引進待遇高層次人才（杰出博士、優(yōu)秀博士、學科/術帶頭人等）實行“一事一議”，由雙方協(xié)商確定引進待遇。普通博士執(zhí)行以下待遇：

序號

項目

具體政策

博士安家費

引進的博士、博士后人才一般給予30萬安家費，緊缺或急需專業(yè)優(yōu)秀人才安家費最高可增至50萬元，在此基礎上，唐山市政府再給予15萬元的補貼。

博士津貼

除工資外，博士研究生每月發(fā)放博士津貼1500元，博士津貼發(fā)放期限為5年。

過渡性住房政策

學校給予引進博士報銷每月1000元的租房費，期限為12個月，時間申請批準之日起計算。

校聘副教授待遇

引進的博士自起薪之日起兩年內，校聘為副教授，校內的獎勵績效工資可執(zhí)行副教授標準，教學科研業(yè)績按副教授考核。

科研基金