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一、學校簡介

西安建筑科技大學辦學歷史悠久、底蘊深厚，最早可追溯到始建于1895年的北洋大學，1956年全國高等院校院系調(diào)整時，由原東北工學院、西北工學院、青島工學院和蘇南工業(yè)?？茖W校的土木、建筑、市政系（科）整建制合并而成，積淀了我國近代高等教育史上最早的一批土木、建筑、市政類學科精華，是新中國西北地區(qū)第一所本科學制的建筑類高等學府，是我國著名的土木、建筑“老八?！敝弧，F(xiàn)為“國家建設高水平大學項目”和“中西部高?；A能力建設工程”實施院校、陜西省重點建設的高水平大學、教育部、陜西省和住房和城鄉(xiāng)建設部共建高校。

學校是國務院首批獲準授予博士、碩士和學士學位的科研和教學單位，擁有原國家重點學科3個（結構工程、環(huán)境工程、建筑設計及其理論）?，F(xiàn)有一級學科博士點9個，博士后流動站9個，一級學科碩士點26個。

（網(wǎng)址：http://www.xauat.edu.cn/zh-cn/index.php）

二、科研團隊簡介

西安建筑科技大學固廢資源化利用與生態(tài)安全研究團隊一直致力于固廢資源化利用、山地災害治理、綠色施工等相關專題研發(fā)及成果轉化應用。截止目前，團隊成員已完成國家級、省部級等科研項目60余項，在研國家級、省部級等科研項目30余項，參與礦山項目10余項。團隊圍繞固廢處理方向承擔的技術服務、技術開發(fā)與咨詢的橫向項目總額超過千萬元。形成了自主知識產(chǎn)權的各類型專利及軟件著作權50余項。近三年獲得了國家級、省部級獎項十余項。相關研發(fā)成果的轉化應用為工程應用提供了充足的成果支撐。研究成果在多個建設項目中得到了廣泛應用，應用效果良好，取得了良好的經(jīng)濟與社會效益。

三、合作導師

1.許健

許健，博士，教授，博士生導師，西安建筑科技大學巖土工程研究所所長，加拿大渥太華大學訪問學者，西安建筑科技大學土木工程學院“紹蕃”青年學者，兼任陜西省巖土力學與工程學會環(huán)境巖土工程專業(yè)委員會（籌）主任委員、中國工程建設標準化協(xié)會濕陷性黃土專業(yè)委員會委員、中國土木工程學會非飽和土與特殊土專業(yè)委員會委員、陜西省巖土力學與工程學會理事、陜西省公路學會工程地質(zhì)和巖土分會委員等；擔任sci檢索期刊《advancesincivilengineering》編委和ei檢索期刊《工程科學與技術》青年編委。近年來主持國家自然科學基金項目3項，作為項目主研人參與國家自然科學基金項目3項，主持“一帶一路”沿線國家重大工程技術服務等橫向科研項目10余項；出版學術專著2部；發(fā)表高水平期刊論文70余篇，其中sci、ei檢索40余篇，esi熱點及高被引論文5篇；獲省部及廳局級科技獎勵7項；授權國家專利及軟件著作權21項；已畢業(yè)研究生21人。主要從事我國西北地區(qū)特殊土力學與固廢巖土資源化利用等環(huán)境巖土工程方面的研究工作。

2.梅源

梅源，博士，副教授、博士生導師，現(xiàn)任建筑工程技術與項目管理研究所所長，土木工程施工與管理教研室副主任。主要從事工程建造與服役、工程結構時變可靠性理論與分析方法、地下空間工程安全控制理論方向的研究工作。主持國家自然科學基金項目2項、省部級項目2項，廳局級項目2項，完成企業(yè)科研項目20余項。獲省部級科技獎2項，廳局級科技獎1項。發(fā)表高水平論文30余篇，獲準國家專利授權10余項。兼任中國巖石力學與工程學會工程安全與防護分會理事，陜西省巖土力學與工程學會理事，陜西省土木建筑學會地下基礎設施建設專業(yè)委員會委員?，F(xiàn)聘任為西安市房屋安全鑒定專家，西安市市政基礎設施施工工程危險性較大的分部分項工程專家?guī)斐蓡T。

四、崗位及要求

科研博士后3-5人。

1.從事工業(yè)固廢與建筑固廢土木工程資源化利用方面的研究工作，主要涉及：（1）固廢基高性能注漿或充填材料；（2）固廢基綠色低碳高性能混凝土；（3）固廢基路基路面工程膠凝材料；（4）固廢基污染場地固化/穩(wěn)定化材料。

2.品行端正、踏實肯干，具有高度的責任心和良好的團隊合作精神，具有一定組織、協(xié)調(diào)和管理能力。

3.具有較強的科研能力，以及獨立發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。

4.已取得創(chuàng)新性研究成果，成績較為突出，以第一（或通訊）作者發(fā)表sci論文不少于3篇。

5.年齡原則上不超過35周歲，即將獲得博士學位或獲得博士學位不超過3年。

五、崗位職責：

1.完成研究所安排的科研任務，獨立申請和主持科研項目；

2.發(fā)表高水平學術論文；

3.協(xié)助指導博士、碩士研究生開展科研工作；

4.組織和參與科研團隊的學術交流活動；

5.完成科研團隊安排的其他相關工作。

六、待遇及福利

1.博士后年收入包括學校薪資15-20萬元，團隊根據(jù)科研貢獻大小，每年提供相應的科研經(jīng)費（包括績效補助）10-15萬元。

2.博士后在站期間產(chǎn)出的超出工作協(xié)議要求的成果，可享受與西安建筑科技大學在職教職工相同的業(yè)績獎勵。

3.博士后在站期間為科研團隊科研成果轉化應用方面做出的貢獻，提供額外的科研獎勵。

4.團隊為博士后職業(yè)能力提升提供指導，支持并指導申報各級科研項目及人才計劃。

5.團隊提供博士后在站期間的辦公場地和科研實驗條件。

6.學校按規(guī)定為科研博士后繳納社會保險、繳存住房公積金，為外籍博士后購買商業(yè)保險；提供博士后公寓或發(fā)放租房補貼；博士后子女享受學校教職工子女入托、入學政策。

七、博士后出站及轉聘

1.博士后在站期限一般為2年。

2.對于符合出站標準、業(yè)績突出的博士后，可優(yōu)先作為專職科研人員留校工作；或擇優(yōu)推薦聘任至學校準聘或長聘副教授及以上教師崗位。

聯(lián)系人：許健

郵箱：123199870@qq.com（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+今日招聘網(wǎng)jrzp.com）

相關鏈接：《西安建筑科技大學博士后管理辦法》http://rsc.xauat.edu.cn/info/1253/1139.htm

《西安建筑科技大學2020年博士后招聘公告》http://rsc.xauat.edu.cn/info/1257/1224.htm

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https://rsc.xauat.edu.cn/info/1261/3284.htm

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