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一、研究團隊簡介與招聘方向

團隊主要依托國家社科基金重大項目“我國區(qū)域港口群的優(yōu)化整合與環(huán)境協(xié)調(diào)策略研究”以及國家自然科學基金重點級項目“基于多源數(shù)據(jù)融合理論的港口群智慧運營平臺研究”等開展工作。

招聘方向：學科專業(yè)背景包括但不限于：港口優(yōu)化運營、航運經(jīng)濟、物流與交通管理、物流與供應鏈管理、交通環(huán)境、交通經(jīng)濟學、數(shù)字經(jīng)濟背景等（熟悉博弈論、運籌優(yōu)化、計量經(jīng)濟學、統(tǒng)計學基礎好，有計算機編程能力）。

二、招聘崗位和福利待遇

崗位

崗位條件

崗位待遇

副教授

在相關領域取得了一定影響力的研究成果，創(chuàng)新潛力巨大，發(fā)展后勁十足的優(yōu)秀青年科技人才，原則上不超過35周歲。

全口徑工資：聘期6年，45+萬元/年（不含科研績效）

安家費：70萬元（含大連市配套）

科研業(yè)務費：80萬元（不含學科建設經(jīng)費）

助理教授

博士學位，已取得有影響力的代表性成果，對未來科研發(fā)展有明確規(guī)劃，原則上不超過32周歲。

全口徑工資：聘期3年，30+萬元/年（不含科研績效）

安家費：認定為大連市青年才俊，可申請安家費30萬元

科研業(yè)務費：10萬元（不含學科建設經(jīng)費）

博士后

在國內(nèi)外知名大學取得博士學位不超過3年，身體健康，具有嚴謹?shù)目茖W態(tài)度和團隊協(xié)作精神，扎實的研究基礎和較強的科研能力，原則上不超過30歲。

全口徑工資：25-30+萬元/年（不含科研績效和團隊績效）

安家費：30萬元（認定為大連市青年才俊并留連工作）+30萬元（認定為“興遼英才計劃”博士后并留遼工作）

外部支持：博新計劃、交流引進項目、學校派出專項計劃

其他待遇：

（1）提供充足的科研條件支持，協(xié)助博士后本人作為負責人申請國家自然科學基金、中國博士后科學基金及省市各級科研項目；

（2）在站期間根據(jù)學術成果，可優(yōu)先申請大連理工大學經(jīng)濟管理學院準聘副教授或準聘助理教授。

（3）在站期間，給予各類社會保險、公積金及職業(yè)年金，享受子女入托、入學待遇，享受一流商學院的辦公條件、工會福利。

三、團隊負責人簡介

魯渤，教授、博士生導師，國家級青年人才、國家社科基金重大項目首席專家、中國物流學會副會長、遼寧省優(yōu)秀科技工作者、享受大連市政府特殊津貼專家，具有中國科學院大學博士后、英國利物浦大學訪問學者的研究工作經(jīng)歷。

先后獲交通部“交通運輸青年科技英才”、遼寧省興遼英才計劃“青年拔尖人才”、遼寧省百千萬人才工程人選“百層次”、遼寧省高等學校創(chuàng)新人才支持計劃、遼寧省高校杰出青年學者成長計劃，以及大連市科技之星等學術稱號。目前，擔任遼寧省級重點新型智庫綠色航運經(jīng)濟與智慧港口運營研究中心主任、大連市航運與港口運營關鍵技術重點實驗室主任。

現(xiàn)擔任教育部高等學校物流管理與工程類專業(yè)教學指導委員會青年工作組副組長、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部全國漁港管理委員會委員、中國優(yōu)選法統(tǒng)籌法與經(jīng)濟數(shù)學研究會船海經(jīng)濟委員會副理事長、青年分會常務理事、風險管理分會理事、多式聯(lián)運分會理事；中國系統(tǒng)工程學會船舶和海洋系統(tǒng)工程專業(yè)委員會常務理事、港航經(jīng)濟系統(tǒng)工程專業(yè)委員會副秘書長；中國運籌學會決策分會理事；中國管理現(xiàn)代化研究會管理與決策科學專業(yè)委員會理事等學術職務。

先后主持國家社科基金重大招標項目1項、國家自然科學基金項目9項（完成的項目后評估結果全部為：優(yōu)和特優(yōu)）、以及科技部、教育部、遼寧省等各類縱向課題40余項。以第一完成人，獲遼寧省政府哲學社會科學成果一等獎1項、二等獎2項，遼寧省自然科學學術成果一等獎1項、二等獎2項，中國物流與采購聯(lián)合會科技進步一等獎2項、二等獎2項，以及中國科學院大學博士后學術成果一等獎、中國管理科學學術年會優(yōu)秀論文獎、中國物流學會學術年會優(yōu)秀論文獎等多項學術科研獎勵。

四、應聘方式

應聘者將個人簡歷及反映本人學術水平的代表性成果電子文檔發(fā)到郵箱：lubo@dlut.edu.cn，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+今日招聘網(wǎng)jrzp.com

信息來源于網(wǎng)絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接：

http://perdep.dlut.edu.cn/info/1112/5024.htm

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