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為做好2021年度蚌埠學(xué)院面向社會(huì)公開招聘高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

我校2021年高層次人才招聘計(jì)劃63人，具體招聘崗位及計(jì)劃數(shù)見下表：

三、人才類別及相關(guān)待遇

（一）人才類別及條件

1.領(lǐng)軍人才

符合安徽省財(cái)政廳、教育廳（財(cái)教〔2016〕1805號(hào)）文件認(rèn)定的一類、二類和三類人才標(biāo)準(zhǔn)條件的國(guó)家級(jí)、省級(jí)人才。

2.學(xué)科帶頭人

具有博士學(xué)位的教授職稱，年齡在50周歲以下，省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選及以上，且具備下列條件之一：主持過(guò)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目或省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目，或?。ú浚┘?jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（前五）或二等獎(jiǎng)（前二）獲得者；中國(guó)高校人文社科成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前五）或二等獎(jiǎng)（前二）獲得者；中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者；國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（前六）或一等獎(jiǎng)（前四）或二等獎(jiǎng)（前二）獲得者；國(guó)家社科基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前四）或二等獎(jiǎng)（前二）科研獎(jiǎng)勵(lì)獲得者；近三年在本學(xué)科權(quán)威期刊上發(fā)表論文3篇及以上。

3.學(xué)術(shù)骨干

具有教授職稱，年齡在50周歲以下，具備下列條件之一：主持過(guò)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目或省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目，或?。ú浚┘?jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（前五）或二等獎(jiǎng)（前二）獲得者；中國(guó)高校人文社科成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前五）或二等獎(jiǎng)（前二）獲得者；中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者；國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（前六）或一等獎(jiǎng)（前四）或二等獎(jiǎng)（前二）獲得者；國(guó)家社科基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前四）或二等獎(jiǎng)（前二）科研獎(jiǎng)勵(lì)獲得者；近三年在本學(xué)科權(quán)威期刊上發(fā)表論文3篇及以上。

4.青年英才

具有博士學(xué)位的副教授或相當(dāng)職稱，年齡在45周歲以下，具備下列條件之一：主持或參與1項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目（排名前三）；或主持1項(xiàng)以上省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目；或獲得過(guò)省部級(jí)一等獎(jiǎng)（前八）、二等獎(jiǎng)（前五）、三等獎(jiǎng)（前二）科研成果獎(jiǎng)。

5.博士（博士后）

在國(guó)內(nèi)外知名高校或科研院所取得博士研究生學(xué)歷和學(xué)位（含博士后）的青年人才，年齡一般要求40周歲以下。

a類博士：博士后；博士應(yīng)具備下列條件之一：以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文（自然科學(xué)類發(fā)表一類期刊論文3篇以上；人文社科類發(fā)表二類以上期刊論文3篇以上）。主持二類以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)。獲一類科研獎(jiǎng)勵(lì)，或二類科研獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)（前3名）、二等獎(jiǎng)（第1名）。主持一類成果推廣1項(xiàng)或獲得一類知識(shí)產(chǎn)權(quán)1項(xiàng)以上。

b類博士：不滿足a類條件的博士。

備注：以上成果為近五年的業(yè)績(jī)成果，類別參見《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件》（皖教人〔2016〕1號(hào)）文件相關(guān)附件。其中，一類論文不含ei會(huì)議論文（校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定的在國(guó)內(nèi)外頂級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議進(jìn)行報(bào)告的論文除外），二類論文不含書評(píng)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)不含發(fā)明專利。

（二）引進(jìn)待遇及有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

1.引進(jìn)待遇

3.夫妻雙方均為博士的同時(shí)引進(jìn)或先后引進(jìn)的，安家費(fèi)按夫妻雙方中最高標(biāo)準(zhǔn)的一方享受，另一方可享受標(biāo)準(zhǔn)安家費(fèi)的一半。

4.安家費(fèi)一次性發(fā)放，科研啟動(dòng)費(fèi)管理按科研項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)形式進(jìn)行資助。

5.教授、博士的配偶具有全日制碩士學(xué)位的，可以人事代理方式安排工作，其他安排適當(dāng)工作，夫妻同進(jìn)同出。

6.引進(jìn)的各類人才，若有子女隨遷，其子女小學(xué)入學(xué)及幼兒園入托問(wèn)題，由學(xué)校有關(guān)部門協(xié)助給予解決。

7.經(jīng)學(xué)校認(rèn)定業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀的高層次人才可按“一人一議”原則引進(jìn)。

四、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件；

（七）具有博士研究生學(xué)歷及學(xué)位人員年齡一般不超過(guò)40周歲（1981年1月1日以后出生）、具有博士學(xué)位的副教授年齡一般不超過(guò)45周歲（1976年1月1日以后出生）、具有教授職稱（或相當(dāng)職稱）年齡一般不超過(guò)50周歲（1971年1月1日以后出生）。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、報(bào)名

對(duì)于博士等高層才人才采用“簡(jiǎn)化程序”的方式進(jìn)行招聘考核，不受時(shí)間限制（全年招聘），由各招聘單位具體負(fù)責(zé)，學(xué)校相關(guān)職能部門參與監(jiān)督。為進(jìn)一步簡(jiǎn)化應(yīng)聘程序、提高工作效率，凡符合應(yīng)聘條件的人員可按照以下兩種方式進(jìn)行報(bào)名、咨詢并投遞相關(guān)材料：

（一）聯(lián)系方式

1.聯(lián)系人事處

應(yīng)聘人員可直接聯(lián)系人事處，咨詢相關(guān)事宜，聯(lián)系方式附后。

2.聯(lián)系教學(xué)單位

根據(jù)本公告招聘計(jì)劃中的聯(lián)系方式直接聯(lián)系教學(xué)單位，雙方協(xié)商后投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料。

（二）投遞材料

凡符合應(yīng)聘條件并有意應(yīng)聘我單位的，須準(zhǔn)備以下3項(xiàng)材料以電子郵件方式發(fā)給人事處或教學(xué)單位：

1.《蚌埠學(xué)院高層次人才招聘信息登記表》（蚌埠學(xué)院人事處網(wǎng)站下載中心下載）；

2.《蚌埠學(xué)院高層次人才應(yīng)聘申請(qǐng)表》（蚌埠學(xué)院人事處網(wǎng)站下載中心下載）；

3.支撐材料pdf版掃描件(50m以內(nèi)，主要包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書、代表性學(xué)術(shù)成果原件和復(fù)印件、論文檢索報(bào)告等，應(yīng)屆畢業(yè)生博士學(xué)歷、學(xué)位證書除外)。

六、資格初審

收到應(yīng)聘人員投遞的報(bào)名材料后，相關(guān)教學(xué)單位和人事處及時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格審查，對(duì)符合崗位需求的人員，通知其來(lái)校參加考核。

七、考核

（一）本招聘計(jì)劃自發(fā)布之日起實(shí)施，招滿為止?？己斯ぷ饔山虒W(xué)單位具體負(fù)責(zé)，成立不少于7人的人才引進(jìn)工作組，考核時(shí)間及人員原則上盡量集中，分批進(jìn)行。考核結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。

（二）考核采取學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、試講的方式進(jìn)行?？己顺煽?jī)實(shí)行百分制量化評(píng)價(jià)，最終成績(jī)由面試（占60%）及試講（占40%）構(gòu)成，具體內(nèi)容和要求如下：

1.面試

應(yīng)聘人員面試過(guò)程通過(guò)學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)方式進(jìn)行，由教學(xué)單位對(duì)應(yīng)聘人員提供的全部科研成果進(jìn)行評(píng)價(jià)，重點(diǎn)從研究方向、研究成果、成果創(chuàng)新性、專業(yè)基礎(chǔ)和背景、科研水平和能力等方面進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)打分。

2.試講

應(yīng)聘人員試講過(guò)程通過(guò)自選題目或者按照規(guī)定題目進(jìn)行試講（或說(shuō)課），教學(xué)單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行教學(xué)水平、教學(xué)能力考核和考察并評(píng)價(jià)打分。

八、學(xué)校研究

教學(xué)單位在每批招聘考核結(jié)束后，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會(huì)研究，將擬錄用人員名單及相關(guān)考核材料報(bào)人事處，經(jīng)人事處審核匯總后報(bào)學(xué)校黨委會(huì)研究。

九、體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學(xué)校指定的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學(xué)校將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，解除就業(yè)協(xié)議、不予聘用。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

十、公示

體檢、考察結(jié)束后，依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，學(xué)校集體研究確定擬聘人員，并在蚌埠學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7天。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在學(xué)校規(guī)定時(shí)間內(nèi)前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十二、其他說(shuō)明

（一）本次選聘工作在學(xué)校紀(jì)委的全程監(jiān)督下進(jìn)行，同時(shí)歡迎社會(huì)和學(xué)校廣大教職工進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0552-3177269。

（二）2021年最終擬聘用人員必須在2021年12月31日前取得招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書和就業(yè)報(bào)到證等材料（1.留學(xué)歸國(guó)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，報(bào)送主管部門報(bào)批時(shí)需提供《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件）；2.非應(yīng)屆畢業(yè)生若無(wú)報(bào)到證，如有聘用單位，入校報(bào)到時(shí)，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料；若無(wú)聘用單位，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無(wú)工作單位的證明材料）,逾期學(xué)校將不予聘用。

（三）請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（四）本公告由蚌埠學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

十三、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：夏老師曾老師

電話：0552-3177286 0552-3177261

e-mail：bbxyzp@bbc.edu.cn

地址：安徽省蚌埠市曹山路1866號(hào)郵編：233030