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根據(jù)工作需要，信息化建設(shè)與管理中心現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘1名工作人員。根據(jù)學(xué)校人才引進(jìn)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

招聘對(duì)象為碩士研究生，1990年1月1日以后出生，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）身體條件適應(yīng)崗位要求；

（六）具有普通本科、研究生學(xué)歷學(xué)位證書，獲得國（境）外學(xué)歷學(xué)位的，須為兩年制以上學(xué)制，并提供教育部認(rèn)證的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

（七）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報(bào)名和資格審查

（一）簡歷投遞

自公告發(fā)布之日起至11月30日24:00接收簡歷，逾期不再接收簡歷。

應(yīng)聘人員需將個(gè)人簡歷、身份證、本科和研究生階段學(xué)歷學(xué)位證書等報(bào)名材料，掃描打包按照“姓名—所學(xué)專業(yè)—畢業(yè)學(xué)校—應(yīng)聘信息中心—高校人才網(wǎng)”郵件格式，投遞至招聘郵箱，并保證所提交材料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

（二）資格審查

根據(jù)招聘崗位需要，按照“好中選優(yōu)”原則，對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，報(bào)經(jīng)人事處審核后，通知初審?fù)ㄟ^人員到校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審和考試考查（具體事項(xiàng)另行通知）。未接到通知的應(yīng)聘人員視為資格初審不通過，不再另行通知。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審需提供以下原件（用于核查）和復(fù)印件：

1.本人身份證；

2.本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位證書；

3.研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位證書；獲得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部認(rèn)證的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；

4.碩士研究生成績單；

5.就業(yè)推薦表；

6.個(gè)人紙質(zhì)簡歷1份（簡歷后需附上述材料的復(fù)印件）。

資格審查貫穿于招聘工作全過程。應(yīng)聘人員提供的信息及報(bào)名材料必須與本人實(shí)際情況、招聘條件相一致；凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

五、考試考查

本次招聘根據(jù)招聘工作有關(guān)規(guī)定開展。參加考試人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1?？荚嚳疾椴扇」P試、綜合能力測(cè)試相結(jié)合的形式進(jìn)行。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1.筆試

筆試主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)、管理專業(yè)知識(shí)水平和實(shí)際運(yùn)用能力等，時(shí)間為90分鐘，滿分100分。

2.綜合能力測(cè)試

綜合能力測(cè)試主要考核應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)功底、言語表達(dá)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、處理與解決問題能力以及舉止儀表等情況。滿分100分。

3.心理健康測(cè)評(píng)

根據(jù)招聘工作要求，所有應(yīng)聘人員均需進(jìn)行心理健康測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考查聘用的重要參考。測(cè)評(píng)結(jié)果（紙質(zhì)版）需應(yīng)聘人員本人簽字確認(rèn)。

六、成績與錄用

應(yīng)聘人員最終成績合成規(guī)則為：最終成績=筆試成績×30%+綜合能力測(cè)試成績×70%。

學(xué)校根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘人員考核最終成績，從高分到低分擇優(yōu)聘用；最終成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先。如擬聘人選放棄，由學(xué)校根據(jù)實(shí)際按最終成績排名依次遞補(bǔ)，擬聘人選堅(jiān)持質(zhì)量為要、寧缺毋濫。

七、考察與公示

信息中心與人事處共同負(fù)責(zé)組織擬聘用人選考察工作，并提出聘用意見?？疾旌细竦?，報(bào)學(xué)校會(huì)議研究。經(jīng)學(xué)校研究同意的擬聘人選在人事處網(wǎng)站公示7天。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)[2017]24號(hào)）等文件精神，公示結(jié)束時(shí)，考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，取消聘用資格。

八、體檢與報(bào)到

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在學(xué)校指定的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》。如體檢不合格，學(xué)校將不予聘用。

經(jīng)公示無異議或不影響聘用且體檢合格者，根據(jù)人事處通知及時(shí)來校辦理報(bào)到入職手續(xù)，具體報(bào)到事宜另行通知。

九、有關(guān)事項(xiàng)

1.本次招聘人員以人事代理方式聘用，與在編人員享受同樣標(biāo)準(zhǔn)的工資福利及晉職晉級(jí)待遇，按國家和地方政策繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

2.本次招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢部門全程進(jìn)行監(jiān)督（紀(jì)委辦公室電話：0550-3087951）。

十、聯(lián)系方式

地址：安徽省滁州市會(huì)峰西路1號(hào)滁州學(xué)院信息化建設(shè)與管理中心

郵編：239000

聯(lián)系人：郝老師

聯(lián)系電話：(0550)3510551

滁州學(xué)院人事處信息化建設(shè)與管理中心

2020年11月16日

來源：

https://xxzx.chzu.edu.cn/2020/1116/c7117a221732/page.htm