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黃健，二級教授，一級主任醫(yī)師，博士生導師?，F(xiàn)任中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院泌尿外科主任。

榮譽獎項：全國“國之名醫(yī)-卓越建樹獎”，衛(wèi)計委“全國衛(wèi)生計生系統(tǒng)先進工作者”稱號，享受國務院特殊津貼專家，全球華人泌尿外科貢獻獎，中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院“五個五”工程臨床科學家，廣東省科技進步獎一等獎，教育部高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果一等獎。

學術任職：中華醫(yī)學會泌尿外科學分會候任主任委員，中國醫(yī)師協(xié)會泌尿外科?？漆t(yī)師分會副會長，中國膀胱癌聯(lián)盟盟主，中華醫(yī)學會泌尿外科學分會腫瘤學組組長，《中華腔鏡泌尿外科雜志》《微創(chuàng)泌尿外科雜志》副主編。

研究方向與科研成果：黃健教授長期致力于膀胱癌等泌尿系腫瘤基礎與臨床研究，對我國泌尿外科的發(fā)展作出了卓越的貢獻。黃健教授以通訊/第一作者發(fā)表sci論著63篇，34篇if >; 5，7篇if>;10。包括在european urology、journal of clinical investigation、nature communication、clinical cancer research等國際知名雜志上發(fā)表文章。黃健教授先后主持國家自然科學基金6項及多項省部級課題，獲得中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院“五個五”工程臨床科學家項目支持，在研科研經(jīng)費1000多萬元。主編《泌尿外科微創(chuàng)技術標準化教程》、《微創(chuàng)泌尿外科學》、《膀胱切除與尿流改道手術學》等書籍，參編專著20余部;申請獲得國家實用新型專利8項。

為進一步推動課題組科研項目的開展，面向全球招聘專職科研人員3名，博士后3名，現(xiàn)將有關事項公布如下：

一、招聘范圍

面向全球公開招聘。

二、招聘人員研究方向：

1.膀胱癌精準診斷和預后預測的血液/尿液無創(chuàng)檢測的技術建立。

2.泌尿系新型手術器械研發(fā)的臨床研究。

3.膀胱癌新型免疫治療藥物的機制和臨床研究。

三、招聘崗位、聘期考核及應聘要求

崗位1：專職科研人員 3名

聘期(三年)考核要求：

(1)成功申請國家級科研基金1項(主持)。

(2)在專業(yè)有影響力sci雜志發(fā)表論文1篇。

應聘者須具備以下條件：

(1)遵守憲法和法律，恪守學術規(guī)范，遵守學校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

(2)在國內外著名高校獲博士學位，在下述領域之一：腫瘤學、分子生物學、生物信息學、臨床醫(yī)學等領域取得一定業(yè)績，以第一作者在專業(yè)有影響力sci雜志發(fā)表論文2篇及以上。研究基礎與該團隊研究方向相關者優(yōu)先。

(3)具有較強的工作責任心和團隊合作精神;富有進取、創(chuàng)新、奉獻精神。

崗位2：科研博士后 3名

出站要求：

(1)協(xié)助導師完成相關研究工作，并在專業(yè)有影響力sci雜志發(fā)表論文1篇。

(2)成功申請省部級及以上科研項目1項(主持)。

應聘者須具備以下條件：

(1)遵守憲法和法律，恪守學術規(guī)范，遵守學校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

(2)在國內外著名高校獲博士學位，在下述領域之一：腫瘤學、臨床醫(yī)學、分子生物學、生物信息學等領域取得一定業(yè)績，以第一作者在專業(yè)有影響力sci雜志發(fā)表論文1篇及以上。研究基礎與該團隊研究方向相關者優(yōu)先。

(3)具有較強的工作責任心和團隊合作精神;富有進取、創(chuàng)新、奉獻精神。

(4)取得博士學位不超過3年，年齡不超過35周歲。

四、招聘程序與時間安排

(一)受理報名：應聘者將個人的應聘材料電子版通過在線pdf編輯轉換器按順序整合成一個pdf文件，文件名按“黃健教授團隊專職科研人員/博士后+姓名”命名，并通過電子郵件附件發(fā)送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應聘黃健教授團隊專職科研人員/博士后崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業(yè)證和學位證復印件或掃描件及相關業(yè)績材料復印件或掃描件。

報名時間：2019年8月12日至2019年12月31日(額滿為止)

(二)資格審查

(三)面試

(四)考察

(五)人力資源部審批

(六)公示

(七)聘用

四、聘用和待遇

(一)專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續(xù)聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設周期。

(二)專職科研人員聘期內能發(fā)表(或被接收)影響因子10.0及以上的第一作者sci文章(論著)的，優(yōu)先考慮納入我院編制內人員管理，其他人員調入條件按學校及醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。

博士后在站期間表現(xiàn)優(yōu)異者，出站后可優(yōu)先考慮受聘我院專職科研人員崗位(“2+3”模式);符合中山大學及我院調入條件的，可申請按正式編制調入。

(三)專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據(jù)既往業(yè)績情況，如聘為助理研究員(12~22萬/年)、特聘副研究員(20~28萬/年)、特聘研究員(26~41萬/年)，業(yè)績優(yōu)異者，績效獎勵可上浮。專職科研人員崗位用工成本，由黃健教授中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院“高層次人才特別支持計劃”五個五臨床科學家項目經(jīng)費承擔。

博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“中期考核績效”的薪酬制度，稅前最高可達36萬及以上。享受科研獎勵政策：在站期間發(fā)表文章及所獲基金按醫(yī)院科研獎勵政策進行獎勵。

備注：以上所述待遇為稅前年薪。

五、其他說明

聯(lián)系地址：廣州市越秀區(qū)沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院中山樓7樓人力資源部(郵編：510120)

聯(lián)系人：黃老師

聯(lián)系電話：020-81338736

e-mail：zseyhr@126.com

原標題：中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院泌尿外科黃健教授團隊專職科研人員和博士后招聘公告

文章來源：http://www.syshospital.com/recruitment/jobdetails.aspx?jobid=908