發(fā)布：2023-11-21 13:32:53 關(guān)注：9456次
根據(jù)《湖南城市學(xué)院非編人員管理辦法（修訂版）》（湘城院發(fā)[2021]52號）要求，結(jié)合部門工作需要，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘基建處工程管理人員1名，現(xiàn)將具體招聘方案公告如下：
一、招聘崗位及要求
1.年齡：45周歲及以下；
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2.學(xué)歷要求：本科及以上；
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3.專業(yè)要求：土木工程相關(guān)專業(yè)。
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二、招聘原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；
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（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
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（三）堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。
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三、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
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（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
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（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；身心健康；
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（四）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以教育行政管理部門學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn)；
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（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件；
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有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：
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1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
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2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;
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3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
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4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;
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5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
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四、招聘程序
（一）報(bào)名
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1.報(bào)名時(shí)間：2023年11月20日-2023年11月27日。
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2.報(bào)名方式：報(bào)名方式采取郵箱報(bào)名。
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報(bào)名材料含本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證明材料、資格證書等材料，填寫《湖南城市學(xué)院2023年基建處工程管理人員（非編）公開招聘報(bào)名表》（見附件1）。
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應(yīng)聘者將報(bào)名材料掃描形成電子文檔發(fā)送到電子郵箱hncursc@126.com（應(yīng)聘郵件標(biāo)題名稱：“基建處工程管理崗位+姓名+所學(xué)專業(yè)”），聯(lián)系電話：0737-6111010（王老師）。
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應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫和提供應(yīng)聘信息和相關(guān)材料，凡提供虛假材料的，一律取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
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3.相關(guān)要求
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應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位。出國留學(xué)人員學(xué)歷學(xué)位應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的認(rèn)證。學(xué)歷學(xué)位證書必須于2023年12月31日前取得，未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。
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（二）資格審查，學(xué)校紀(jì)委全程監(jiān)督。
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根據(jù)公布的招聘條件及要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。
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現(xiàn)場資格審查時(shí)間另行確定，資格審查通過人員名單在湖南城市學(xué)院人事處網(wǎng)站公示。公示結(jié)束后，技能測試與面試具體安排另行電話或郵件通知。
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（三）技能測試和面試學(xué)校紀(jì)委全程監(jiān)督。
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1.開考比例：崗位有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于1:3的比例。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
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2.考核方式
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采取技能測試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算綜合成績,其中技能測試占綜合成績的60%、面試占綜合成績的40%)。
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技能測試：
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（1）通過資格審查的應(yīng)聘者全部參加技能測試，主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識和基礎(chǔ)素質(zhì)，總分100分，占綜合成績的60%。
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（2）技能測試主要內(nèi)容：①建筑工程專業(yè)知識（50%）②工程造價(jià)（20%）③公文寫作（30%）
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（3）測試結(jié)束后，評委打分，考生成績低于70分者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
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（4）測試時(shí)間和地點(diǎn)：待定
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面試：
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技能測試合格者，根據(jù)技能測試成績從高分到低分按實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定面試對象，不足規(guī)定比例的以實(shí)際人數(shù)參加面試。
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面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應(yīng)聘人員的形象、氣質(zhì)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等，總分100分，占綜合成績的40%。
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面試程序：分自我介紹（不超過8分鐘）、評委自主提問（3題）；時(shí)間每人不超過25分鐘。
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面試時(shí)間和地點(diǎn)：待定。
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考核由5-7人組成的專家組對通過資格審查人員進(jìn)行。
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所有崗位設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為70分（含70分），如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消該崗位招聘計(jì)劃。
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應(yīng)聘人員參加考試、考核須攜帶身份證原件。
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（四）心理測試、體檢與考察
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根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績（綜合成績精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位，綜合成績相同的以技能測試成績排名為準(zhǔn)）排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定心理測試、體檢人員。心理測試合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有體檢不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補(bǔ)2次。
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（五）確定擬聘人員
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根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績、心理測試和體檢等情況，由學(xué)校專家組研究確定擬聘人員。
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（六）公示
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對學(xué)校確定的擬聘人員在湖南城市學(xué)院人事處網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
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（七）錄用
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公示無異議后，報(bào)學(xué)校校長辦公會決議通過確定錄用名單后，按程序進(jìn)行錄用。
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五、聘用待遇
一經(jīng)聘用，學(xué)校與其簽訂勞動聘用合同，首次聘期為4年，試用期（其中有工作經(jīng)歷的試用期3個(gè)月，無工作經(jīng)歷的試用期12個(gè)月）包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。工作期間聘用待遇按《湖南城市學(xué)院非編人員聘用管理暫行辦法》執(zhí)行。
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六、其他有關(guān)事項(xiàng)
1.應(yīng)聘過程中學(xué)校不收取任何費(fèi)用，應(yīng)聘者交通食宿等費(fèi)用自理。
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2.選聘工作嚴(yán)格堅(jiān)持“公開、公正、公平”原則，接受學(xué)校紀(jì)委辦公室全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0737-6110025（湯老師）
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3.錄用人員實(shí)行試用制度。在試用期內(nèi)，如有違反勞動合同有關(guān)規(guī)定的，學(xué)校將解除勞動合同。
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4.上崗后若發(fā)現(xiàn)錄用人員個(gè)人檔案材料造假或報(bào)名及相關(guān)證明材料不實(shí)的情況，學(xué)校與其解除聘用合同。
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附件：詳見原文
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